亲朋官网:这些机制可以用来强制企业遵守法律

要保障劳动者的休息权，需要进一步完善相关法律，企业管理者尊重劳动者权益观念的增强，劳动者对自身权益的珍惜。有业内人士提出，将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设的总体评价体系，这些机制可以用来强制企业遵守法律。此外，还应建立科学的加班鉴定体系。

在工作了14年之后，他每周六都会参加公司的培训和部门例会。这是胡某与成都某公司签订无固定期限劳动合同的第六年，他向该公司表示，公司“未支付周末加班工资，且未经授权转移员工”。公司提起诉讼，法院最终裁定公司应支付他的休息日加班工资6551.72元;四川德阳保险公司何某在成为“终身员工”后，也无故被扣减或减薪。无奈之下，我不得不辞掉工作，诉诸法律，用了将近一年的时间，为自己争取到了近3万元的加班工资……上述两个加班劳动争议冲突,尽管工人们保护自己的权益在某种程度上,他们都意识到辞职后,经历了一个长期的仲裁和诉讼,和加班工资终于决定远非期望值。

根据“2020年8白领的生活质量调查报告”,白领在IT /通信/电子/互联网行业每周加班时间平均为9.3小时,这意味着他们必须每天工作近2个小时的加班,和80%的白领工作环境不满意。然而，记者在采访中发现，大多数人选择默默地接受“加班”，甚至为了避免挫折，即使离开也不愿意追求。社会各界对此普遍关注，但似乎并没有从根本上带来更多的改善。